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@ a领导力觉醒@ Aling dao li jiao xing@ e从利己到利他@ f(南非) 温迪·兰伯恩著@ d= Legitimate leadership in action@ ea fundamental shift from taking to giving at work@ fWendy Lambourne@ g崔雯译@ zeng
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@ a本书简体中文版由Legitimate Leadership Holdings (Pty) Ltd授权人民邮电出版社有限公司出版
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@ a温迪·兰伯恩, Wendy Lambourne, 拥有工业与组织心理学硕士学位, 是南非医疗与牙科理事会的注册心理学家。崔雯, 上市公司独立董事, 管理咨询师, 企业创始人教练, 英国诺丁汉特伦特大学哲学硕士。
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@ a本书围绕“合情合理的领导力”展开, 首先介绍该模型起源于20世纪80年代南非金矿的研究, 阐述领导者为员工服务及在领导中成长的观点, 并力图回答提升领导者修养与自我成长的问题。接着分为五个部分: 第一部分概述模型及关键原则, 讲述领导者在日常互动中的成长; 第二至四部分分别从提供方法、赋予能力、培养责任感三方面涉及实施贡献和问责制; 最后一部分讲述在组织中实施该领导力原则及实用性实践, 提炼成功干预措施的决定因素。
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领导力觉醒：从利己到利他/(南非) 温迪·兰伯恩著= Legitimate leadership in action：a fundamental shift from taking to giving at work/Wendy Lambourne/崔雯译.-北京：人民邮电出版社，2025.5 258页：图；23cm ISBN 978-7-115-66625-3：CNY99.80 本书围绕“合情合理的领导力”展开, 首先介绍该模型起源于20世纪80年代南非金矿的研究, 阐述领导者为员工服务及在领导中成长的观点, 并力图回答提升领导者修养与自我成长的问题。接着分为五个部分: 第一部分概述模型及关键原则, 讲述领导者在日常互动中的成长; 第二至四部分分别从提供方法、赋予能力、培养责任感三方面涉及实施贡献和问责制; 最后一部分讲述在组织中实施该领导力原则及实用性实践, 提炼成功干预措施的决定因素。 ●
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1
726761
300726761
柳城-3楼/柳城-3楼3架7列4层/
[索取号:C93/812]
在馆
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726762
300726762
柳城-3楼/柳城-3楼3架7列4层/
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