书目信息

书名： 畅所欲言 
作者： 克兰德尔 ， 金凯德 著 ；胡晓姣 ， 邵玥 ， 杨源瑞 译
出版信息： 北京   中信出版集团  2019.6
开本页数： 22cm  xviii, 196页
丛书名：
单 册：
中图分类： C93
科图分类：
主题词： 领导学--ling dao xue
电子资源：
ISBN： 978-7-5217-0571-3
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314    @a道格·克兰德尔, 美国西点军校理学学士, 斯坦福大学商学院工商管理硕士。马特·金凯德, 美国贡萨格大学工商管理硕士、领导力研究博士。
330    @a如果人们能够自信地说出自己真正的想法, 而不用担心同事或老板的负面反应, 那会怎么样? 如果组织中最常出现的话是“我不清楚”、“我需要帮助”和“我有个新想法”, 那会怎么样? 过去十年里, 本书作者为各类组织做过咨询, 一再地看见领导者自己没有想法, 也不听取别人的观点。这些“抑制因子”阻碍了坦诚的沟通, 导致许多事情都被搁置。研究表明, 坦诚的沟通能促进创新, 提升绩效, 增加员工参与度。
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    畅所欲言：优秀领导者如何打造坦诚文化/(美) 道格·克兰德尔, 马特·金凯德著= Permission to speak freely：how the best leaders cultivate a culture of candor/Doug Crandall, Matt Kincaid/胡晓姣, 邵玥, 杨源瑞译.-北京：中信出版集团，2019.6
    xviii, 196页；22cm
    
    
    ISBN 978-7-5217-0571-3(精装)：CNY45.00
    如果人们能够自信地说出自己真正的想法, 而不用担心同事或老板的负面反应, 那会怎么样? 如果组织中最常出现的话是“我不清楚”、“我需要帮助”和“我有个新想法”, 那会怎么样? 过去十年里, 本书作者为各类组织做过咨询, 一再地看见领导者自己没有想法, 也不听取别人的观点。这些“抑制因子”阻碍了坦诚的沟通, 导致许多事情都被搁置。研究表明, 坦诚的沟通能促进创新, 提升绩效, 增加员工参与度。
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正题名：畅所欲言     索取号：C93/553         预约/预借

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