|
000
|
01241nam0 22002531 450
|
|
001
|
0119123947
|
|
005
|
20240919123947.0
|
|
010
|
|
@a978-7-5217-6009-5@dCNY69.00
|
|
100
|
|
@a20231116d2023 em y0chiy0121 ea
|
|
101
|
0
|
@achi
|
|
102
|
|
@aCN@b110000
|
|
105
|
|
@ay z 000yy
|
|
106
|
|
@ar
|
|
200
|
1
|
@a柔性组织@Arou xing zu zhi@e增长模型与人才供应机制@f郑旭著
|
|
210
|
|
@a北京@c中信出版集团股份有限公司@d2023.10
|
|
215
|
|
@aXXI, 296页@d21cm
|
|
314
|
|
@a郑旭, 华创教育研究院创办院长、国家科技创业导师, 曾与2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙?费尔普斯教授、北京大学何志毅教授等人共事, 联合创办了“中国青年创业领袖项目”, 曾担任上海交通大学安泰经济与管理学院EMBA中心副主任兼EDP副主任, 负责国际合作项目, 在新加坡国立大学、上海交通大学等高校有着10多年的EMBA项目经验。
|
|
330
|
|
@a本书围绕“PACC柔性人才建设模型”, 指出公司应从两个层面、四个维度建设柔性人才队伍, 当公司能够以流水线方式源源不断地制造柔性人才时, 柔性组织的落地就有了强力保障。
|
|
517
|
1
|
@a增长模型与人才供应机制@Azeng zhang mo xing yu ren cai gong ying ji zhi
|
|
606
|
0
|
@a高技术企业@Agao ji shu qi ye@x企业组织@x研究@y中国
|
|
690
|
|
@aF279.2@v5
|
|
701
|
0
|
@a郑旭@Azheng xu@4著
|
|
801
|
0
|
@aCN@b人天书店@c20231116
|
|
905
|
|
@aCKNYKJZYXY@b300704451-3@dF279.2@e453@f3
|
|
|
|
|
| |
| 柔性组织：增长模型与人才供应机制/郑旭著.-北京：中信出版集团股份有限公司，2023.10 |
| XXI, 296页；21cm |
| |
| |
| ISBN 978-7-5217-6009-5：CNY69.00 |
| 本书围绕“PACC柔性人才建设模型”, 指出公司应从两个层面、四个维度建设柔性人才队伍, 当公司能够以流水线方式源源不断地制造柔性人才时, 柔性组织的落地就有了强力保障。 |
| ● |
正题名：柔性组织
索取号：F279.2/453
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
704451
|
300704451
|
流通六库五楼/
[索取号:F279.2/453]
|
在馆
|
|
|
2
|
704452
|
300704452
|
流通六库五楼/
[索取号:F279.2/453]
|
在馆
|
|
|
3
|
704453
|
300704453
|
流通六库五楼/
[索取号:F279.2/453]
|
在馆
|
|
