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@a娄捃, 穆胜咨询合伙人。北京大学光华管理学院工商管理硕士。纽约大学Stern商学院访问学者。
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@a本书分上下两篇。上篇介绍了互联网大厂推崇的六大人才管理神器 (价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、弹性工作制、人次盘点) 的兴起背景、方法逻辑、实际实施效果和成败背后的深层原因。下篇分析了人才管理在中国的实施现状, 并以阿里、腾讯、美团、华为等四个大厂作为样本, 进行了像素级还原和极具穿透力的分析。
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| 大厂人才：互联网巨头人才管理像素级还原/娄珺著.-北京：中国人民大学出版社，2024.01 |
| XIV, 215页：图；23cm |
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| ISBN 978-7-300-32359-6：CNY69.00 |
| 本书分上下两篇。上篇介绍了互联网大厂推崇的六大人才管理神器 (价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、弹性工作制、人次盘点) 的兴起背景、方法逻辑、实际实施效果和成败背后的深层原因。下篇分析了人才管理在中国的实施现状, 并以阿里、腾讯、美团、华为等四个大厂作为样本, 进行了像素级还原和极具穿透力的分析。 |
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正题名：大厂人才
索取号：F279.2/510
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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713354
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300713354
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流通六库五楼/
[索取号:F279.2/510]
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在馆
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2
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713355
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300713355
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流通六库五楼/
[索取号:F279.2/510]
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在馆
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