|
000
|
01558nam 2200301 450
|
|
001
|
012023000724
|
|
005
|
20230707151030.7
|
|
010
|
|
@a978-7-5638-3494-5@dCNY52.00
|
|
100
|
|
@a20230707d2023 em y0chiy50 ea
|
|
101
|
0
|
@achi
|
|
102
|
|
@aCN@b110000
|
|
105
|
|
@aak a 000yy
|
|
106
|
|
@ar
|
|
200
|
1
|
@a人力资源管理理论与实务@Aren li zi yuan guan li li lun yu shi wu@f主编范围, 白永亮
|
|
205
|
|
@a第2版
|
|
210
|
|
@a北京@c首都经济贸易大学出版社@d2023.5
|
|
215
|
|
@a302页@c图@d24cm
|
|
225
|
2
|
@a人力资源服务从业人员技能提升系列丛书@Aren li zi yuan fu wu cong ye ren yuan ji neng ti sheng ji lie cong shu
|
|
314
|
|
@a范围, 首都经济贸易大学劳动经济学院教授、法学博士, 研究方向:劳动关系和劳动法。白永亮, 白话劳动法创始人、法学博士, 研究方向:劳动法。
|
|
320
|
|
@a有书目 (第299-302页)
|
|
330
|
|
@a本书以人力资源管理理论为指导, 着重论述人力资源管理的实际操作方法, 并通过列举若干个案例对操作方法进行阐释, 使得该书具有操作性强、简单易懂的特点。本书结构主要分为七个部分: 第一章是导论, 主要对人力资源管理的发展历程、人力资源管理的定义及六大模块、人力资源管理未来面临的挑战进行简述。以下六章即第二至七章是对六大模块进行详细的分述: 第二章是人力资源规划; 第三章是工作分析; 第四章是招聘与配置; 第五章是培训与开发; 第六章是绩效管理; 第七章是薪酬管理。
|
|
410
|
0
|
@12001 @a人力资源服务从业人员技能提升系列丛书
|
|
606
|
0
|
@a人力资源管理@Aren li zi yuan guan li
|
|
690
|
|
@aF24@v5
|
|
701
|
0
|
@a范围@Afan wei@4主编
|
|
701
|
0
|
@a白永亮@Abai yong liang@4主编
|
|
801
|
0
|
@aCN@bCDNYKJZYXY@c20230707
|
|
905
|
|
@aCDNYKJZYXY@b300700207-9@dF24@e201@f3
|
|
|
|
|
| |
| 人力资源管理理论与实务/主编范围, 白永亮.-第2版.-北京：首都经济贸易大学出版社，2023.5 |
| 302页：图；24cm.-(人力资源服务从业人员技能提升系列丛书) |
| |
| |
| ISBN 978-7-5638-3494-5：CNY52.00 |
| 本书以人力资源管理理论为指导, 着重论述人力资源管理的实际操作方法, 并通过列举若干个案例对操作方法进行阐释, 使得该书具有操作性强、简单易懂的特点。本书结构主要分为七个部分: 第一章是导论, 主要对人力资源管理的发展历程、人力资源管理的定义及六大模块、人力资源管理未来面临的挑战进行简述。以下六章即第二至七章是对六大模块进行详细的分述: 第二章是人力资源规划; 第三章是工作分析; 第四章是招聘与配置; 第五章是培训与开发; 第六章是绩效管理; 第七章是薪酬管理。 |
| ● |
正题名：人力资源管理理论与实务
索取号：F24/201
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
700207
|
300700207
|
柳城-5楼/5架3列1层/
[索取号:F24/201]
|
在馆
|
|
|
2
|
700208
|
300700208
|
柳城-5楼/5架3列1层/
[索取号:F24/201]
|
在馆
|
|
|
3
|
700209
|
300700209
|
柳城-5楼/5架3列1层/
[索取号:F24/201]
|
在馆
|
|
