书目信息

书名： 组织文化诊断与变革 
作者： 卡梅隆 ， 奎因 著 ；王素婷 译
出版信息： 北京   中国人民大学出版社  2020.1
开本页数： 24cm  200页
丛书名： 大师经典
单 册：
中图分类： F270
科图分类：
主题词： 企业文化--qi ye wen hua--研究
电子资源：
ISBN： 978-7-300-27553-6
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306    @a本书中文简体字版专有翻译出版权由John Wiley & Sons, Inc.授权中国人民大学出版社
314    @a金·卡梅隆, 耶鲁大学博士, 密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授, 密歇根大学教育学院高等教育学教授。罗伯特·奎因, 辛辛那提大学博士, 密歇根大学MargaretElit Tracey学院教授, 密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授。
330    @a本书旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革, 以提升组织效率。本书提供了一套用来分析组织文化和管理能力的工具、一个专门用来理解组织文化的理论体系、一种用来变革组织文化和员工行为的系统化战略和方法。
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    组织文化诊断与变革：卡梅隆 & 奎因作品/金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著= Diagnosing and changing organizational culture：based on the competing values framework/Kim S. Cameron, Robert E. Quinnn/王素婷译.-北京：中国人民大学出版社，2020.1
    200页：图；24cm.-(大师经典)
    
    
    ISBN 978-7-300-27553-6(精装)：CNY65.00
    本书旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革, 以提升组织效率。本书提供了一套用来分析组织文化和管理能力的工具、一个专门用来理解组织文化的理论体系、一种用来变革组织文化和员工行为的系统化战略和方法。
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正题名：组织文化诊断与变革     索取号：F270/509         预约/预借

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