|
000
|
01611nam0 22002891 450
|
|
001
|
0122202742
|
|
005
|
20241022202742.0
|
|
010
|
|
@a978-7-5768-1841-3@dCNY88.00
|
|
100
|
|
@a20230907d2023 em y0chiy0121 ea
|
|
101
|
0
|
@achi
|
|
102
|
|
@aCN@b220000
|
|
105
|
|
@aak a 000yy
|
|
106
|
|
@ar
|
|
200
|
1
|
@a企业员工情绪劳动管理研究@Aqi ye yuan gong qing xu lao dong guan li yan jiu@f汪颖达, 金一星著
|
|
210
|
|
@a长春@c吉林大学出版社@d2023.06
|
|
215
|
|
@a231页@c图@d24cm
|
|
300
|
|
@a黄山学院学术著作出版基金 安徽省人文社科一般项目: 全域旅游背景下皖南旅游文化创意人才开发与管理模式研究 安徽省教育厅教学研究项目: 基于多元智能的实践教学体系构建研究 —— 以黄山学院人力资源管理专业为例等
|
|
314
|
|
@a汪颖达, 男, 1980年11月生, 安徽省绩溪人, 硕士研究生, 2012年7月毕业于浙江工商大学, 获管理学硕士学位。金一星, 男, 1982年4月生, 黑龙江萝北人, 博士研究生, 2013年8月毕业于韩国国立忠南大学, 获管理学博士学位。
|
|
320
|
|
@a有书目 (第218-227页)
|
|
330
|
|
@a本书从三个层面进行了深入研究: 一是在理论研究层面, 对企业员工情绪劳动策略选择的前因变量做了详细的理论描述, 对个体因素、组织因素、情景因素进行了深入挖掘, 对相关理论进行了阐述。二是在实证研究层面, 对企业管理者进行访谈, 并通过问卷调查的结果, 实证分析了工作旺盛感等自变量对情绪劳动的影响关系 ; 三是立足于对策层面, 对企业管理者如何管理员工情绪劳动提出的有效的管理方案。
|
|
606
|
0
|
@a企业管理@Aqi ye guan li@x人事管理@x研究
|
|
690
|
|
@aF272.9@v5
|
|
690
|
|
@aF272.921@v5
|
|
701
|
0
|
@a汪颖达,@Awang ying da@f1980-@4著
|
|
701
|
0
|
@a金一星,@Ajin yi xing@f1982-@4著
|
|
801
|
0
|
@aCN@b人天书店@c20230907
|
|
905
|
|
@aCKNYKJZYXY@b300708421-2@dF272.9@e762@f2
|
|
|
|
|
| |
| 企业员工情绪劳动管理研究/汪颖达, 金一星著.-长春：吉林大学出版社，2023.06 |
| 231页：图；24cm |
| 黄山学院学术著作出版基金 安徽省人文社科一般项目: 全域旅游背景下皖南旅游文化创意人才开发与管理模式研究 安徽省教育厅教学研究项目: 基于多元智能的实践教学体系构建研究 —— 以黄山学院人力资源管理专业为例等 |
| |
| ISBN 978-7-5768-1841-3：CNY88.00 |
| 本书从三个层面进行了深入研究: 一是在理论研究层面, 对企业员工情绪劳动策略选择的前因变量做了详细的理论描述, 对个体因素、组织因素、情景因素进行了深入挖掘, 对相关理论进行了阐述。二是在实证研究层面, 对企业管理者进行访谈, 并通过问卷调查的结果, 实证分析了工作旺盛感等自变量对情绪劳动的影响关系 ; 三是立足于对策层面, 对企业管理者如何管理员工情绪劳动提出的有效的管理方案。 |
| ● |
正题名：企业员工情绪劳动管理研究
索取号：F272.9/762
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
708421
|
300708421
|
流通六库五楼/
[索取号:F272.9/762]
|
在馆
|
|
|
2
|
708422
|
300708422
|
流通六库五楼/
[索取号:F272.9/762]
|
在馆
|
|
